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(Career) Researcher in Vancouver

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December 1, 2015
Research position available in Vancouver
The Social Research and Demonstration Corporation (SRDC) is a non-profit organization primarily involved in the design, research, and evaluation of social programs and policies. Since 1991, we have been building a base of knowledge and experience about what works in employment, education, health, and social policy. SRDC is recognized across Canada, and internationally, as a leader in the design, implementation, and evaluation of demonstration projects testing promising program ideas. We also conduct program evaluation, impact analysis, and cost–benefit analysis for a wide range of government and non-governmental organizations, in particular those involved in the delivery of services to economically disadvantaged populations.
SRDC is seeking a dynamic, full-time researcher for its Vancouver office with experience in one or more policy areas concerned with services and supports for Canadians who face barriers to employment or education. The successful candidate will contribute to a range of studies and innovative policy research initiatives in areas such as: employment and training services, youth employment, social and economic inclusion of immigrants, supports to people with disabilities and recipients of social assistance. The successful candidate will support research activities, program implementation and evaluation. He/she will be called to work closely with government and non-governmental clients and service delivery partners to contribute to the development of program logic models, program tools, evaluation frameworks, evaluation strategies and designs, research instruments and protocols, qualitative and quantitative data collection and analysis, and research reports.
PRIMARY DUTIES AND RESPONSIBILITIES:
  • Participating in the development of evaluation strategies and designs;
  • Designing logic models and evaluation frameworks;
  • Establishing partnerships with funders, service agencies, employers and other research organizations;
  • Liaison, coordination and collaboration with project partners (including service providers, advocacy organizations, public service agencies);
  • Participating in the development of work plans, research instruments and protocol
  • Field visits to support implementation of new programs, as well as their monitoring and evaluation;
  • Implementing the project evaluation plan, which may include undertaking literature reviews and environmental scans; collecting and analyzing both quantitative and qualitative data via key informant interviews, focus groups and surveys;
  • Developing evaluation and research proposals in response to specific client needs; and
  • Writing research reports and presenting research findings.
CANDIDATE QUALIFICATIONS:
  • A graduate degree (Masters or Ph.D.) in social sciences, public policy, or a related field;
  • Previous experience in program evaluation;
  • Sound knowledge of program evaluation methods;
  • Experience developing logic models and evaluation frameworks;
  • Strong interpersonal, relationship-building, facilitation and communication skills;
  • Strong writing skills in English; capacity to work in French is considered an asset;
  • Ability to present research results clearly and concisely;
  • Capable of working in a self-directed manner and collaborating in a team environment; and
  • Problem-solving skills; ability to exercise good judgment within established procedures and practices.
We take pride in our employees and in their commitment to excellence. Our reputation for professionalism, rigorous ethical standards, integrity, quality, and objectivity is based in no small part on our high-calibre staff. We offer our employees competitive salaries and a comprehensive benefits package as well as a stimulating work environment and a collegial approach to doing challenging work.
Interested candidates should submit their resume and a cover letter providing a short description of their research interests and skills, explaining how they relate to SRDC’s mission statement and research priorities. Candidates may be required to complete an assignment as part of the selection process.
Please submit applications by December 14, 2015 to:
Elizabeth Rodgers, Director, Human Resources and Corporate Services
Social Research and Demonstration Corporation (SRDC)
400-55 Murray St., Ottawa, ON  K1N 5M3
hr@srdc.org
 

 
1er décembre 2015
Un poste disponible à Vancouver dans le domaine de la recherche
La Société de recherche sociale appliquée (SRSA) est un organisme à but non lucratif principalement dédié à la conception, la recherche et l’évaluation de politiques et programmes sociaux. Depuis 1991, la SRSA acquiert des connaissances et de l’expérience à propos des approches efficaces dans les domaines de l’emploi, l’éducation, la santé et la politique sociale. La SRSA est reconnue à l’échelle du Canada et à l’échelle internationale en tant que chef de file dans le domaine de la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de projets de démonstration mettant à l’essai des idées de programmes prometteuses. Nous effectuons aussi des évaluations de programme, des analyses d’impact et des analyses avantages–coûts pour une grande variété d’organismes gouvernementaux et non gouvernementaux, en particulier ceux impliqués dans la prestation de services aux populations défavorisées sur le plan économique.
La SRSA est à la recherche d’un(e) agent(e) de recherche à temps plein, dynamique et possédant de l’expérience dans un ou plusieurs domaines de politiques liés aux services et mesures de soutien destinés aux Canadiens qui font face à des obstacles à l’emploi ou à l’éducation, pour son bureau de Vancouver. Le candidat ou la candidate retenu(e) contribuera à plusieurs études et initiatives de recherche en politique sociale innovatrices dans des domaines tels que : les services d’emploi et de formation, l’emploi des jeunes, l’inclusion sociale et économique des immigrants, et les mesures de soutien aux personnes handicapées et aux prestataires d’aide sociale. Le candidat ou la candidate retenu(e) apportera son soutien aux activités de recherche et de mise en œuvre et d’évaluation de programmes. Il ou elle sera appelé(e) à travailler en étroite collaboration avec des clients gouvernementaux et non gouvernementaux et des partenaires de prestation de services afin de contribuer à l’élaboration de modèles logiques de programme, d’outils de programme, de cadres d’évaluation, de stratégies et méthodologies d’évaluation, d’instruments et protocoles de recherche, de collecte et analyse de données qualitatives et quantitatives, et de rapports de recherche.
FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :
·         participer à l’élaboration de stratégies et méthodologies d’évaluation;
·         concevoir des modèles logiques et des cadres d’évaluation;
·         établir des partenariats avec des promoteurs, des agences de services, des employeurs et d’autres organismes de recherche;
·         assurer la liaison, la coordination et la collaboration avec les partenaires du projet (y compris les prestataires de services, les organismes militants et les agences de services publics);
·         participer à l’élaboration de plans de travail et d’instruments et protocoles de recherche;
·         faire des visites sur le terrain afin de soutenir la mise en œuvre de nouveaux programmes ainsi que leur surveillance et leur évaluation;
·         mettre en œuvre le plan d’évaluation de projet, ce qui peut inclure : entreprendre des analyses documentaires et des analyses du milieu; collecter et analyser des données quantitatives et des données qualitatives par le biais d’entrevues auprès de répondants clés, de groupes de discussion et d’enquêtes;
·         élaborer des propositions de recherche ou d’évaluation pour répondre aux besoins particuliers des clients; et
·         rédiger des rapports de recherche et présenter les résultats de la recherche.
QUALIFICATIONS DU CANDIDAT OU DE LA CANDIDATE :
·         un diplôme d’études supérieures (maîtrise ou doctorat) en sciences sociales, en politiques publiques ou dans un domaine connexe;
·         une expérience de travail antérieure en évaluation de programmes;
·         une solide connaissance des méthodes d’évaluation de programmes;
·         de l’expérience dans la conception de modèles logiques et de cadres d’évaluation;
·         de solides compétences interpersonnelles, en animation et en communication, et une facilité à créer de nouvelles relations;
·         de solides compétences en rédaction écrite en anglais; la capacité de travailler en français sera considérée comme un atout;
·         la capacité de présenter les résultats de la recherche d’une manière claire et concise;
·         la capacité de travailler de façon autonome ainsi que de travailler dans un contexte collégial; et
·         des compétences en résolution de problème; la capacité de faire preuve de jugement en respectant des procédures et des pratiques établies.
Nous sommes fiers de nos employés et de leur souci d’excellence. Notre réputation en matière de professionnalisme, de normes d’éthique rigoureuses, d’intégrité, de qualité et d’objectivité repose dans une large mesure sur le haut calibre de notre personnel. Nous offrons à nos employés des salaires concurrentiels et une gamme complète d’avantages sociaux, ainsi qu’un milieu de travail stimulant où l’approche collégiale est mise en valeur.
Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent nous faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre de présentation décrivant brièvement leurs compétences et intérêts de recherche, et en quoi ceux-ci se rapportent à la mission et aux priorités de recherche de la SRSA. Les candidat(e)s pourraient avoir à effectuer certaines tâches, dans le cadre du processus de sélection.
Prière de faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 14 décembre 2015, à :

Elizabeth Rodgers, directrice, Ressources humaines et services généraux
Société de recherche sociale appliquée (SRSA)
55, rue Murray, bureau 400, Ottawa (Ontario) K1N 5M3
hr@srdc.org

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